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福建:让台湾人才引得进用得好

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-01-15 浏览次数:

  
 

   “我是2013年从上海应聘到网龙的。 公司不但为我的工作提供了充分的发挥空间,生活上也提供了很多便利,我们在长乐的生活区就有5个游泳池,还有专门的健身教练。 ”近日,福建网龙计算机网络信息技术有限公司首席设计师、副总裁林嘉泉对记者说。

  
 

   据网龙首席执行官熊立博士介绍,林嘉泉是网龙近年来引进的台湾优秀人才之一。 公司立足数字教育、网络游戏等主营业务,致力于向国际化设计型公司发展。 基于台湾在设计领域的深厚积淀,这些年公司陆续引进80名台湾人才。 目前,台湾员工主要从事用户界面设计、用户体验设计、工业设计、游戏策划等工作,其中三分之二以上达到中高层职级。

  
 

   网龙设立专业团队,为台湾人才申报各类政策待遇,帮助他们安居乐业。 同时,公司努力为台湾人才创设良好的工作和生活环境。

  
 

   比如,共享网龙的线上测试平台、设计交流平台、标准控件库等专业技术服务;提供优于行业水平的薪酬待遇,与大陆员工享受相同的晋升通道和发展空间;在公寓住房、交通补贴、探亲假等方面给予个性化支持,提供餐厅、电影院、医务室、健身中心、球场、泳池、皮划艇等生活娱乐配套。 台湾人才引入后,带动网龙拓展了台湾的设计资源。

  
 

   2016年,网龙在台北设立设计分部,与台湾的企业、高校共同打造产业交流合作平台。 比如,正与台湾成功大学等14所高校开展“101创想世界”VR教学合作。 目前,网龙已形成一支以林嘉泉、彭俊杰等为带头人的优秀台湾设计师团队,取得福建VR体验中心、网龙教育软硬件产品等设计成果;团队设计的普罗米修斯电子互动白板已服务全球100多个国家3200多万用户,其中,第七代白板荣膺德国红点设计大奖。

  
 

   熊立表示,公司将借力政策利好,对内强化服务保障,让台湾人才引得进、留得住、用得好,进一步推动闽台人才融合发展。

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